ベネッセかごまち保育園
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- 口コミ（9件）
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評 価 （3.3） 施 設 認可保育園 所在地 東京都文京区白山5‐17‐17 園児定員 0名 -
保育の自由度 （3.0） -
人間関係 （3.0） -
風通しの良さ （4.3）
保育士口コミ - ベネッセかごまち保育園
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入職を決めた理由と入職後のギャップ
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保育の特徴
季節の伝統行事で由来を学んだり、親子遠足の経験を夏祭りやプレイデイ（運動会）のテーマにつなげていくなどして、年間を通して子どもの興味が継続できるような計画を立てています。0～3歳クラスまでの園ですが、行事などを合同行い、年齢を超えて一緒に楽しめる工夫をしています。
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転職を考える方へのコメント
研修制度や福利厚生もしっかりした園です。長く働く方にはぜひおすすめです。
勤務実態 - ベネッセかごまち保育園
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1ヶ月の土曜日出勤回数
- 0回
- 1回〜2回
- 2回〜3回
- 毎週
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1ヶ月の残業時間
- ～10時間
- ～20時間
- ～30時間
- 30時間～
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1ヶ月の持ち帰り仕事
- ～10時間
- ～20時間
- ～30時間
- 30時間～
休日 - ベネッセかごまち保育園
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年間休日数
- 〜110日
- 〜115日
- 〜120日
- 120日〜
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有給休暇の取得日数
- 0回
- 1～3回
- 3～5回
- 5回～
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有給休暇の取得の理由
- 体調不良の為
- 自己都合の為
- 子どもの為
- その他
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年収 - ベネッセかごまち保育園
- パート勤務
- 〜250万円
- 〜350万円
- 350万円〜
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年齢層 - ベネッセかごまち保育園
NO DATA
- 〜20代
- 30代
- 40代
- 50代〜
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保育士口コミ - ベネッセかごまち保育園
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入職を決めた理由と入職後のギャップ
企業の保育園なので、やることが決まっているイメージでしたが、すごく現場からの意見を求められる職場です。クラス会議で現場の意見を出し、それらを職員会議かリーダー会議で集約して園全体の意見を決める流れです。すごいなと思ったのは、月一でリスクマネジメント会議を行っていて、勤務2、３年目の職員が参加して、保育室の環境やプール、登園時の健康観察などの安全面について話し合います。
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保育の特徴
季節の伝統行事で由来を学んだり、親子遠足の経験を夏祭りやプレイデイ（運動会）のテーマにつなげていくなどして、年間を通して子どもの興味が継続できるような計画を立てています。0～3歳クラスまでの園ですが、行事などを合同行い、年齢を超えて一緒に楽しめる工夫をしています。
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転職を考える方へのコメント
研修制度や福利厚生もしっかりした園です。長く働く方にはぜひおすすめです。
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入職を決めた理由と入職後のギャップ
入社を決めた理由は、大手企業が運営している保育園のため研修体制がしっかりしているからです。以前に勤めていた保育園では研修がほとんどなく、入社してすぐにクラスを持たなければならなかったのでとても苦労をしました。実際に入社すると保育園に赴任する前に研修があり、また定期的にも新人に向けた研修や勉強会を開いてくれるため非常に助かっています。
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保育の特徴
一人でも多くの園児たちに卒業した後でも思い出してもらえる様な保育園作りを目指しているため、職員一同が一丸となって毎日の保育に積極的に取り組んでいます。特にイベントには力を入れており、保護者にも協力を仰いでみんなで園児たちが主役のイベントをバックアップしていました。
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転職を考える方へのコメント
新人には研修などで一からわかりやすく指導してくれるため、転職を考えている人にもおすすめの保育園です。ただしイベントでは準備などで必ずと言っていいほど残業になりますので、その点だけは考慮しておいた方が良いでしょう。
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入職を決めた理由と入職後のギャップ
この保育園は他の園よりも預かっている園児が少ないので、こぢんまりとしてて良いです。自宅から近いところにあるので、毎日徒歩で通っています。他の保育士は近くの駅から通っているので、夜遅い勤務になってもすぐに電車で帰れるようでした。保育士同士、皆仲がいいので毎日の仕事が楽しいです。
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保育の特徴
屋上に外庭があるので、晴れた日などは砂場などで子供たちと遊んでいます。生後43日から3歳の子供を預かっているので、比較的小さな子供が多いです。子供はどのような行動をするか分からないので、保育士皆で協力しながら見ています。アットホームな雰囲気の保育園なので、子供たちもリラックスして過ごしているようでした。
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転職を考える方へのコメント
保育士未経験の方も、ブランクがある方も受け入れている保育園です。長く勤務している保育士が多いので、働きやすい職場だと思います。何か困った事などがあれば、周りの保育士が助けてくれるので大丈夫です。
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企業の保育園なので、やることが決まっているイメージでしたが、すごく現場からの意見を求められる職場です。クラス会議で現場の意見を出し、それらを職員会議かリーダー会議で集約して園全体の意見を決める流れです。すごいなと思ったのは、月一でリスクマネジメント会議を行っていて、勤務2、３年目の職員が参加して、保育室の環境やプール、登園時の健康観察などの安全面について話し合います。