トップへ

アソシエ下目黒保育園の保育士口コミ【保育の教科書 口コミ版】

  • アソシエ下目黒保育園の保育士口コミ

アソシエ下目黒保育園

  • 園トップ
  • 口コミ(6件)
  • 評 価 (3.0)
    施 設 認可保育園
    所在地 東京都目黒区下目黒2丁目19−3
    園児定員 -
    • 保育の自由度 (4.0)
    • 人間関係 (2.0)
    • 風通しの良さ (3.5)

    保育士口コミ - アソシエ下目黒保育園

    • 入職を決めた理由と入職後のギャップ

      入社を決めた理由は、単純で家から近く通いやすかったからです。この保育園では、0歳児から5歳児までの子どもがいて年齢ごとでクラスが組まれていて大体人クラス10名前後となっていました。私は、0歳児の担当となりましたが、小さな子どもを預かるのはとても緊張しましたがやりがいのある仕事でした。小さな子どもの保育が雑務が多いことがちょっとギャップに感じました。

      「入職理由とギャップ」の口コミをもっと見る

    • 保育の特徴

      遊びを通して色々なことを学ぶ保育園です。毎日園庭にて活き活きと遊ぶことで健全な体を作り、友達同士での遊びを通して友達に対する思いやりの心を芽生えさせています。子ども達同士の遊具の取合いなどの交渉も自分たちで行わせて、自分で考えて行動できる子どもを育成しています。

      「保育の特徴」の口コミをもっと見る

    • 転職を考える方へのコメント

      私は安易に自宅の近くの保育園を選びましたが、転職するのであれば法人主体であるのかどうかや、その保育園の方針くらいは調べておいた方が良いと思います。共感できない方針であると働いても長続きがしないと思います。

      「転職を考える方へのコメント」をもっと見る

    勤務実態 - アソシエ下目黒保育園

    • 1ヶ月の土曜日出勤回数

      • 0回
      • 1回〜2回
      • 2回〜3回
      • 毎週
    • 1ヶ月の残業時間

      • ~10時間
      • ~20時間
      • ~30時間
      • 30時間~
    • 1ヶ月の持ち帰り仕事

      • ~10時間
      • ~20時間
      • ~30時間
      • 30時間~

    休日 - アソシエ下目黒保育園

    • 年間休日数

      • 〜110日
      • 〜115日
      • 〜120日
      • 120日〜
    • 有給休暇の取得日数

      • 0回
      • 1~3回
      • 3~5回
      • 5回~
    • 有給休暇の取得の理由

      • 体調不良の為
      • 自己都合の為
      • 子どもの為
      • その他
    • 年収 - アソシエ下目黒保育園

      • パート勤務
      • 〜250万円
      • 〜350万円
      • 350万円〜
    • 年齢層 - アソシエ下目黒保育園

      NO DATA

      • 〜20代
      • 30代
      • 40代
      • 50代〜
  • 保育士口コミ - アソシエ下目黒保育園

    • 入職を決めた理由と入職後のギャップ

      入社を決めた理由は、単純で家から近く通いやすかったからです。この保育園では、0歳児から5歳児までの子どもがいて年齢ごとでクラスが組まれていて大体人クラス10名前後となっていました。私は、0歳児の担当となりましたが、小さな子どもを預かるのはとても緊張しましたがやりがいのある仕事でした。小さな子どもの保育が雑務が多いことがちょっとギャップに感じました。

      「入職理由とギャップ」の口コミをもっと見る

    • 保育の特徴

      遊びを通して色々なことを学ぶ保育園です。毎日園庭にて活き活きと遊ぶことで健全な体を作り、友達同士での遊びを通して友達に対する思いやりの心を芽生えさせています。子ども達同士の遊具の取合いなどの交渉も自分たちで行わせて、自分で考えて行動できる子どもを育成しています。

      「保育の特徴」の口コミをもっと見る

    • 転職を考える方へのコメント

      私は安易に自宅の近くの保育園を選びましたが、転職するのであれば法人主体であるのかどうかや、その保育園の方針くらいは調べておいた方が良いと思います。共感できない方針であると働いても長続きがしないと思います。

      「転職を考える方へのコメント」をもっと見る